Qui est Sylvain Potvin

---

Bonjour,

Mon nom est Sylvain Potvin

J’ai conçu la méthode NIVTOP  avec la conviction que nous avons tous la capacité d’apprendre. Mon rôle à la vie est de stimuler un changement profond de la Nature Intérieure Valorisant Toujours l’Optimisation des Progrès dans la manière de penser et de se comporter. 

Je suis issu du monde sportif de haut niveau où j'ai eu l'opportunité d'accompagner 5 personnes à participer à des Championnats du Monde. Depuis 2015, j'ai développé mon expertise dans la neuroplasticité. 

Un bref résumé

Entraîneur sportif de haut niveau en cyclisme, Formateur depuis 1992, Entrepreneur depuis 2006, Auteur depuis 2010, Conférencier depuis 2013. Je suis un spécialiste de la performance humaine et expert en neuroplasticité. J’accompagne les gens qui souhaitent dépasser leurs limites professionnelles pour se sentir en contrôle ou dans une position de leadership.  

Mon rôle va bien au-delà du simple fait d’encadrer l’apprentissage d’habiletés sportives. 

Ma mission est de guider les personnes dans leur développement et leur perfectionnement en stimulant des changements profonds dans la manière de penser et de se comporter.
Fondée sur la conviction que chaque personne a la capacité d'apprendre. 

Ma stratégie d'exécution comprend une méthodologie exclusive d'une fragmentation stratégique de la psychologie de la performance.

Le but est d’améliorer la faculté d’apprentissage de l’individu et l’efficacité de son action à déceler les problèmes (lacunes) qu’il doit régler ou améliorer. 

Ma tâche consiste à l’élaboration d’un programme d’amélioration continue pour les gens qui ont un désir de s’améliorer, de maîtriser de nouvelles habiletés.  À plusieurs moments dans mes ateliers, les gens participent à des activités qui les amèneront à réfléchir à ce qu’ils ont appris au sujet des cinq compétences sur lesquelles repose la Méthode NIVTOP et à évaluer leurs apprentissages. 

Ces activités sont importantes car elles nécessitent que les gens précisent comment ils vont appliquer les cinq compétences de base à leur situation. À la suite de mes ateliers, les gens auront la capacité d’analyser leur performance selon diverses perspectives, et d'utiliser diverses sources pour prendre les décisions essentielles dans leur réalité. Les gens seront en mesure d’interpréter les résultats des évaluations dans le but d’élaborer ou de modifier leur plan personnalisé d’action. 

Pour moi, la performance passe par des phases précises. Pour réussir, les gens doivent se préparer pendant des années, en équilibrant avec soin le développement de leurs capacités physiques et mentales ainsi que celui des habiletés techniques et tactiques.