LES PROGRAMMES DE COACHING DE NIVTOP SOLUTIONS

image48

Coaching pour les entreprises

Informations complémentaires

Nivtop répond au besoin des entreprises afin de conserver le personnel de haut niveau qui peut gérer et développer l'activité par un service d'accompagnement personnalisé. On travaille aussi bien avec des entrepreneurs, des entreprises en création, des entreprises familiales et des petites ou des entreprises de taille moyenne. 

Le coaching progresse dans les organisations qui souhaitent instaurer une véritable culture axé sur un meilleur bien-être ou sur une capacité à mieux supporter les charges et la performance. 


LES AVANTAGES

Le développement du leadership

Assurer la réussite après une promotion ou une embauche

Amélioration du travail d'équipe

Amélioration de la satisfaction au travail

Réduction des conflits

Tout le monde y gagne. L'entreprise dispose de personnes plus efficaces, et le salarié, qui se réalise plus dans sa vie professionnelle. Nous intervenons principalement dans les domaines suivant: 


LE COACHING D'ENCADREMENT

Le coaching d'encadrement est une collaboration très personnelle entre un cadre et un coach, dans l'intention de faire surgir un changement comportemental durable et de transformer la qualité de la vie professionnelle aussi bien que la vie privée du cadre. 

Le coaching d'aptitude

Le coaching de performance

Le coaching de développement

Le coaching de planification


LE COACHING D'ÉQUIPE

NIVTOP accompagne l'équipe sur la durée dans la mise en oeuvre d'un projet. Le coaching d'équipe est un mixte de coaching collectif et indiduel puisque l'on accompagne non seulement les acteurs principaux du projet, collectivement, mais qu'en plus nous intervenons dans la mise en place des processus sur le plan individuel. Chacun devient responsable de sa propre activité au sein de l'entreprise avec une polyvalence qui nécessite d'être guidé. 


LE COACHING COMMERCIAL

La vente est un métier qui exige de grande compétences. La vente, comme le sport, est avant tout un jeu mental. Il a été démontrer qu'au moins 50% des ventes conclues sont dues aux aptitudes mentales, 30 % aux compétences techniques, et les 20 % restant à la connaissance du produit. 

 La personne qui occupe ce poste doit avoir une solide "Préparation personnelle" C'est à dire :

Avoir travaillé son développement personnel

Une connaissance de soi

Une hygiène mentale

Une bonne gestion du stress et de ses émotions. 

lldoit avoir des compétence relationnelles

être conscient de la valeur ajoutée qu'il apporte

Identifier les souffrances que le prospect ressent face à un problème ou une situation que votre entreprise peut résoudre. 


Plus de détails...

Le coaching est une affaire de développement du caractère, de la maturité, de l'éthique et de la vision.
Le but est d'amener l'individu à devenir le meilleur être humain possible. 

Le coaching favorise la fidélisation du personnel et la fidélité du personnel dépend d'un bon management et de compétences en leadership. 

image49

Coaching pour les sportif

Informations complémentaires

L'accompagnement d'un sportif est d'apporter des changements avec un agencement planifié et progressif des activités. L'objectif principal du coaching sportif est d'aider les athlètes à développer leur forme sportive qui évolue selon un patron curviligne au cours d'une saison ou d'un programme.

Chaque personne qui envisage faire du sport, le fait pour des raisons qui lui sont propres. 


Besoin de réalisation c'est à dire un désir de s'améliorer, de maîtriser de nouvelles habiletés ou d'atteindre l'excellence


Besoin d'affiliation c'est à dire un désir d'avoir des relations positives et amicales avec d'autres personnes.

La recherche de sensations c'est à dire un désir de faire l'expérience de sensation visuelles, sonores et physiques par la pratique d'un sport ou encore de ressentir une certaine stimulation par le sport. 


Un besoin d'affirmation de soi c'est à dire un désir de se sentir en contrôle ou dans une position de leadership. 

QUALITÉS ATHLÉTIQUES


Le terme qualité athlétique se rapporte à la capacité d'effectuer les efforts, les mouvements ou les tâches qui permettent l'exécution d'une performance sportive. 


Les qualités athlétiques peuvent être classées dans quatre grandes catégories:


Les qualités physiques qui dépendent de la rapidité avec laquelle les muscles peuvent produire de l'énergie et de la force, et de l'amplitude de mouvement exécutés. 


Les qualités motrices contribuent à l'exécution contrôlée des mouvements 


Les qualités tactiques qui en matière de sport, représante un entraînement efficace comprenant une activité planifiée et organisée comportant un processus cyclique. Cette qualité repose sur la compréhension des exigences associées aux tâches que l'on doit exécuter


Vise à produire des adaptations générales et spécifiques ou des apprentissages donnés qui amélioreront la perfromance.


Fait appel à des des principes éprouvés. 

Les qualités mental qui sont constitués de quatre habiletés psychologiques essentielles pour obtenir de bonne performance


La visualisation

L'établissement d'objectifs concrets

La gestion des distractions

La concentration


Plus de détails...

"Les décisions prises par les entraîneurs doivent refléter un juste équilibre entre le résultat visé et les moyens utilisés pour y arriver."

Code d'éthique du Programme National de Certification des Entraîneurs.