Programme - Formation sur demande

Améliorer vos habiletés pour un mieux-être et dépasser vos limites

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Tout apprentissage passe par 5 phases précises avec un suivi de l’entraînement. 


4 modules pour stimuler le changement

  • Efficacité en leadership
  • Gestion des conflits
  • Psychologie de la performance
  • Planification de la performance

5 compétences à développer et perfectionner

  • Transmission de valeurs 
  • Résolution de problèmes 
  • Interaction 
  • Leadership 
  • Pensée critique

Ce que vous obtenez avec ce programme

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LA MÉTHODE NIVTOP est une fragmentation stratégique du développement personnel et du perfectionnement des compétences pour réussir à concilier la performance des entreprises avec l’humanisation du travail.  

•La formation management permet d’approfondir vos connaissances à propos des aspects clés de la performance.

•Vous aider à exercer vos fonctions journalières plus efficacement et avoir une influence considérable sur vos prochaines expériences. 

•Tout au long de ce programme, vous apprendrez à vous développer.  

Module - Efficacité en leadership

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Formation d’une journée dans un endroit à l’extérieur de votre zone de travail.  

  • Pourquoi une philosophie d’entraînement est-elle un ingrédient essentiel du leadership
  • Les 5 méthodes de leadership.
  • Les 5 phases de développement. 
  • Les 4 facteurs à considérer lors du choix d’une intervention.
  • Communication.
  • Écoute et ses obstacles.
  • Fournir des rétroactions.
  • Transmettre un message clair.
  • Technique de facilitation.

Module - Gestion des conflits

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Formation d’une journée dans un endroit à l’extérieur de votre zone de travail. 


  • Le conflit.
  • Reconnaître les sources de conflits.
  • 10 facteurs de multiplication associés aux conflits.
  • Niveaux de conflits. 
  • 5 méthodes de gestion des conflits.
  • Habiletés liées à la communication pour la gestion de conflits.
  • Prévenir les conflits.
  • Voir le conflit autrement.
  • Les comportements assertifs et coopératifs.
  • Créer un environnement agréable.

Module - Psychologie de la performance

Aout 2017,

Formation d’une journée dans un endroit à l’extérieur de votre zone de travail. 


  • 4 habiletés psychologiques essentielles pour obtenir de bonnes performances
  • Introduction à un plan de concentration.
  • Élaboration ou modification d’un plan de concentration.
  • Travail avec des collaborateurs.
  • Gérer les distractions.
  • Apprentissage des 3 types d’objectifs.
  • Critiquer la performance.

Module - Planification de la performance

Départ cyclo-sportive sherbrook, été 2014, 4 de mes étudiants sont présent sur la ligne de départ.

Formation d’une journée dans un endroit à l’extérieur de votre zone de travail.


Il faut bien comprendre que la performance ne s’improvise pas

Quels sont les éléments de base de mon plan de performance?  Comment puis-je organiser mon plan de performance tout en tenant compte des priorités à long terme et de la progression quotidienne et hebdomadaire?  

•Le principe est de bien se préparer.

•La planification de l’entraînement vise à amener la performance au moment où elle doit être en fonction des objectifs choisis. •Programmer, c’est construire.  

Méthode NIVTOP

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Ce que cela signifie

« La méthode Nivtop développée par Sylvain Potvin  est une approche originale et pratique aux défis des entrepreneurs d'aujourd'hui. Du vélo aux affaires, il n'y a qu'un tour de roue!  Merci, Sylvain pour ta passion et ton dévouement » (Décembre 2016)

ANDRÉ HUGHES, propriétaire d'un studio de graphiste, administrateur d'OBNL 

Pourquoi vous avez besoin de la méthode NIVTOP?

  • Développer les compétences d'un employé.
  • Contribuer à l'obtention d'un nouveau client.
  • Accomplir une performance importante.
  • Éprouver un sentiment d'accomplissement que vous ne pouvez même pas imaginer.
  • Effectuer une prise de conscience des raisons qui motivent les gens à prendre part à des performances et déterminer si celles-ci correspondent à l'un de leurs besoins : 
    • Un besoin de réalisation
    • Un besoin d'affiliation
    • Un besoin de sensations
    • Un besoin d'affirmation de soi

Contact

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Sylvain Potvin, formateur

(418) 520-0172